les hommes
du personnel qualifié et intégré
• EUROFLASH accorde une importance essentielle à la qualité de son recrutement. À cet effet, l'entreprise est particulièrement investie dans le respect des droits sociaux et dans la mise en place de programmes de formation visant à qualifier le personnel et à lui offrir des perspectives d'évolution internes réelles.
• Fruit de cette politique, EUROFLASH bénéficie d'un taux de turn-over parmi les plus faibles de la profession. L'encadrement de l'entreprise est assuré par des professionnels bénéficiant d'une longue et solide expérience au sein de l'entreprise. Habitués aux transferts sensibles, ils apportent une gestion opérationnelle des chantiers, dans le respect des règles de sécurité.
DES RÈGLES PRÉCISES
• Afin de garantir à ses clients des équipes opérationnelles de premier ordre, EUROFLASH édite des FICHES MÉTIERS qui présentent l'ensemble des points inhérents à chaque fonction. Ces fiches métiers sont consultables, sur simple demande, auprès de notre Responsable Qualité, qui se chargera de vous les transmettre.
• Vous pouvez découvrir les fiches suivantes :
- Directeur Commercial
- Responsable du Développement Commercial
- Responsable du Développement Commercial Grands Comptes
- Technico-Commercial du Transfert Industriel
- Direction Technique
- Responsable d’Exploitation
- Responsable Entrepôt
- Coordinateur
- Chef d'équipe
- Chauffeur - Déménageur
- Déménageur – Manutentionnaire
- Levageur – Élingueur
• Dans le même esprit, EUROFLASH édite un livret d'accueil qui rappelle à ses salariés l'ensemble des règles de conduite à respecter dans le cadre de toutes opérations.
• Ces différents documents, ajoutés aux contrôles et à l'encadrement permanent des cadres, sont à l'origine d'un niveau de qualification élevé associé à une implication peu commune.
